martes, 8 de febrero de 2011

ESTRUCTURA DE LOS GRUPOS

Llamamos estructura a una constelación o conjunto especifico
De elementos constitutivos de un todo. Cuya razón de ser define por su funcionalidad con un objetivo
determinado. Las partes determinadas. Las partes que integran ese todo, unidas dentro de una red de interaccion, se llaman roles.
La estabilidad es una estructura estará dada por la cohesión de los roles, que la integran ya que un cambio obliga a los diferentes elementos a reubicarse, modificarse o coordinarse con las nuevas variables
ofrecidas.
Los vínculos que unen a los roles son las normas, lso valores
y la relación afectiva establecida. Conforman la red de canales de comunicación entre los miembros, que como sistema de enlace, configuran una estructura. Son utilizados los canales de comunicación determina los distintos tipos de estructura.

ESTRUCTURA AUTOCRÁTICA.

Es una estructura autocrática cuando un miembro (líder) actúa como jefe tomando decisiones en nombre del grupo en base a sus propios intereses o necesidades personales. Sus caracteristicas son:

  • La rutina cotidiana en forma de control.
  • Los cambios de rutina ponen en peligro la supervivencia.
  • El grupo no decide.
  • El grupo recibe órdenes.
  • La comunicación es cerrada.
  • Se utilizan jerarquías.
  • El jefe puede o no ser conocido por los miembros.

ESTRUCTURA PATERNALISTA

Es el grupo caracterizado por un líder que toma decisiones para el bien del grupo, tal como él interpreta. Como estructura grupal se da con mucha frecuencia en nuestra sociedad: en la familia, grupo de parroquia escuela etc. Sus caracteristicas son:
  • El trabaja para el grupo.
  • El es amable.
  • Protector.
  • Gobierna en base a su capacidad.
  • Es aceptado y respetado por el grupo.
  • Deposita muchas expectativas sobre el grupo.

ESTRUCTURA PERMISIVA

Surge del individualismo característico de una sociedad en transición. Confundiéndose muchas veces su estructura con la democrática en el sentido de absoluta libertad. Este concepto es totalmente equivoco pues el hacer cada uno lo que desea sólo conduce a la desorganización. Sus caracteristicas son:

  • El líder orienta sin marcar su conducción.
  • Deja a el grupo en completa liberta.
  • Hay nula o casi nula productivida.

ESTRUCTURA PARTICIPATIVA

Los miembros actúan en conjunto para lograr la integracion.
El líder trabaja inicialmente con el grupo, pero distribuyendo funciones
hasta que estas son asumidas por todos. Sus caracteristicas son:

  • La comunicación es abierta.
  • Existe consenso en la toma de decisiones.
  • Es flexible permitiendo la introduccion del cambio.
  • Tienen alto nivel de productividad.

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